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招聘信息这么写,才能撩到人才!

来源:超级猎聘   浏览:11776   时间:2023-01-10

很多企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。

招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能成功撩到人才呢?

一、招聘设计
招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等,这些内容都是要统一一个风格。如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体,看起来就很头痛;表述方式一会幽默一会严肃,就会让人感觉不严谨。

在招聘信息中,整体的格式要确保条理清晰,容易阅读。在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。

二、招聘标题
在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了。

因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人,罗里吧嗦的只会招人厌烦。其次标题需要个性化, 通过标题去勾起求职者的好奇心。

三、招聘内容开头
开头主要叙述招聘原因,引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式:

(1)引子式
直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

(2) 简介式
在开头部分,首先对公司进行简要介绍,使求职者对公司有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或新办公司来说,比较适合,适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。

(3)议论式
现在常见的招聘信息中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;

第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本公司的实际。

四、招聘内容正文
(1)企业描述与简介
一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求,还能吸引人才主动投递简历。
所以,招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息,还要站在求职者的立场,告诉他们企业能提供什么,比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升公司形象的关键一步。
在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道,互联网是全球性的,地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。

(2)完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后,职位相关说明的内容就显得十分关键了,专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
还要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
当然了,对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时,要尽量将岗位向求职者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。

(3)对招聘对象的具体要求
包括招聘人员的工作性质、业务类型,以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。
这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。

(4)招聘人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。
要想吸引人才,福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。
同样的,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。

(5)清晰的面试程序引导
想在求职者看完招聘信息后接下来做什么?
是通过邮箱投递简历,还是通过招聘网站申请?
在招聘信息中,要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程,可以减少咨询的时间,方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的,以此来提高应聘者的求职积极性,尤其是公司确实急需这方面的人才。

五、招聘内容落款
很少hr会注意这个地方,一般都是只写上发布信息的时间和公司名称,就没了。
其实还可以写一个小小的温馨提示:面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍!

六、招聘的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不缩小。
招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。 招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。主要目的是减少招聘成本,减少求职者的决定时间,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

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